Interim vacatures zoeken

vacature interim

In dit artikel gaan we het hebben over interim vacatures. Daarnaast gaan we het hebben over de functie van een interim-manager. Lijkt het jou interessant of ben je nieuwsgierig naar dit onderwerp? Lees dan vooral verder.

Om te beginnen, wat is een interim-manager?

Een interim-manager is eigenlijk de persoon die voor een bepaalde tijdsduur diverse management taken binnen een organisatie uitvoert. Hierbij gaat het vaak om iemand die geen verband heeft met de dienst en de onderneming. Hierbij werkt hij of zij op management niveau of op executive-niveau.
Maar, wat doet een interim-manager eigenlijk? Het werk van een interim-manager verschilt per vakgebied. Daarnaast worden ze voor verschillende redenen ingehuurd. Hieronder hebben we diverse mogelijke werkzaamheden op een rijtje gezet:

Als eerste kan een interim-manager toezicht houden op financieel gebied en op juridisch gebied. Daarnaast kunnen ze medewerker teams aansturen en eventuele hulp bieden. Als derde geven ze advies aan diverse managementleden. Als vierde mogelijk taak kan een interim-manager jaarrekeningen en managementrapportages opstellen zodat jij dit niet zelf hoeft te doen. Specifiek beleid zoals bezuinigingen en veranderingen in projecten kunnen door hem of haar worden doorgevoerd. En als laatste kan hij of zij inspecteren op mogelijke verbeterpunten en deze aankaarten.

Voordelen en nadelen

Uiteraard zijn er voordelen en nadelen verbonden van interim-management. We hebben hieronder diverse voordelen onder elkaar gezet. Daarna hebben we een rijtje met voorkomende nadelen. Hierdoor kun jij zelf bepalen of het voordelig of nadelig is voor jouw organisatie).

-Als eerste voordeel hebben we dat de beschikbaarheid van deze tijdelijke dienst vrij goed is. Daarnaast kan het op eenvoudige wijze beëindigd worden zonder dat er hoge kosten bij komen kijken.
-Als tweede heeft een interim-manager veel ervaring op een bepaald werkgebied. Hierdoor weet hij of zij altijd wel raad.
-Als derde geeft hij of zij een bepaalde blik en ingeving zonder dat er vooroordelen bij komen kijken.
-Als vierde is het makkelijker om beslissingen te nemen doordat er aan de organisatie amper verbondenheid is.

Helaas is niet alles positief en zijn er ook nadelen verbonden aan interim-management.

-Het eerste nadeel is dat er hogere kosten aan verbonden zijn in vergelijking tot vaste werknemers.
-Als tweede zul je zelf geen kennis en ervaring opdoen doordat de interim-manager alles regelt en jij niks (meer) hoeft te doen.
-Als derde is er gebrekkigheid aan details die je moet weten bij de start van het project. Dit kunnen redelijk specifieke details zijn aan het begin van de onderneming.
-Als vierde en laatste nadeel hebben we dat er gevaar is van het focussen op de belangen op korte termijn.
-Hoe kun je interim-manager worden? Er is niet zo zeer een opleiding die je moet volgen om het te kunnen worden. Normaal gesproken wordt er werkervaring gevraagd in combinatie met een hbo-diploma of wo-diploma. Je kunt dus interim vacatures invullen als je beschikt over deze dingen.

Interim vacatures zijn in vrij grote hoeveelheden te vinden tegenwoordig. Dit komt doordat mensen met dit beroep vrij gewild zijn. Bij het invullen van interim vacatures kan het dus zijn dat je vrij snel aangenomen wordt.

Ontwikkelassessment en outplacementbureau

Het kan natuurlijk altijd voorkomen dat je ontslagen wordt en dit is nooit leuk. Om deze reden is het dan ook verstandig om te kijken naar een outplacementbureau om zodoende een outplacementtraject te volgen. Daarnaast kan dit traject ook goed voor je zijn. Wellicht zat je niet lekker in je vel en had je echt geen zin meer in je werk. Hierbij is het dan verstandig dat je contact opneemt met een outplacementbureau want hierdoor ga je in gesprek met een persoonlijke coach. Tijdens een gesprek met deze coach komt aan de orde wat je echt leuk vind en wat je minder leuk vind. Op basis van deze bevindingen gaat de persoon in kwestie aan de slag om voor jou een geschikte baan te zoeken. Hierbij houd de persoon in gedachten dat het moet gaan om een duurzame baan, maar ook een baan die echt bij jou als persoon past.

ontwikkelassessmentHet volgen van de traject is echt leuk

Het kan voor veel mensen eng zijn, maar het volgen van een dergelijk traject is erg leuk. Natuurlijk is het nooit leuk om ontslagen te worden, maar door behulp van professionals kom je er zo weer bovenop. Ze laten jou overtuigen dat de baan niet voor jou was weggelegd en hier ga jij dan ook in geloven. Omdat het gesprek erg laagdrempelig is gaan ze samen kijken naar de mogelijkheden om jou te matchen aan een nieuwe en leuke baan. Dit is natuurlijk super, want hierdoor kun jij weer binnen de kortste keren aan de bak. Wat hierbij belangrijk is, is dat je je echt open stelt. Want als je dit niet doet, dan kan de perfecte macht niet gevonden worden. Zodra je je volledig openstelt kan de coach een baan vinden die echt voldoet aan jouw beschrijvingen en dat is uiteindelijk het resultaat wat je wilt hebben.

Recht op Transitievergoeding?

Als je ontslagen bent is het altijd goed om te kijken of je in aanmerking komt voor een transitievergoeding. Dit staat namelijk in de wet regelt. Deze vergoeding houdt in dat e een bepaald geldbedrag krijgt zodra je ontslagen wordt als je een bepaald aantal jaar in dienst bent. Het is dus belangrijk dat je hiermee ook in gesprek gaat met je coach. Het zou natuurlijk zonde zijn als je recht hebt op tienduizenden euro’s, maar je hier geen gebruik van weet te maken!